智慧就业，悄然来袭

近年来，基于就业工作“四化”（全程化、全员化、专业化、信息化）的要求，高校毕业生就业工作逐渐从单一的信息推送走向了立体化的就业指导服务。在就业信息化建设中，各级就业指导部门纷纷推出方便师生、企业操作的智慧就业信息管理平台。

与此同时，随着大学生们在职业探索中的主动性大大提升，企业对精准人才匹配的需求呼声日渐高涨，在“互联网+就业创业”的助推下，就业指导部门也在摸索着引入更智能的服务模式，以实现学生和企业乃至整个就业市场的无缝对接。

对学生而言，就业的“智慧”不应仅仅体现在求职的某个时期，不单单是有效的信息推送，而是开展更具个性、更加全程化的服务。在这一过程中，促使学生更加主动地挖掘个人需求，了解个体的生涯发展，感知就业市场和变化，并且最终获取职位。

对就业信息的发布渠道进行整合 

在传统的大学生就业信息传递过程中，容易受到渠道、方式等多种因素的影响，因此主要依赖于演讲会、纸质传单、报纸、新闻广告以及企业官网等，这使得企业的就业信息覆盖率较小，大学生无法充分的获取所需信息，对于仅存的一部分信息也难以进行有效的利 用。但随着社会和时代的发展，当前不断发展的互联网计算机技术可以突破传统就业信息的传递渠道，通过电脑软件、手机软件、企业官网、学校就业服务平台了解到不同企业的需求信息，筛选符合自身技能以及专业的企业信息，传递个人信息，获取相关的求职资料。

针对大学生需求推送个性化就业信息 

在传统的就业信息传递方式之下，大学生获取就业信息是大众化的、普及的，其中掺杂的虚假信息根本无从分辨，许多大学生在进行求职过程中容易受到蒙骗。再者，虽然大学生通过传统的就业信息传递方式能够获取到相关的就业信息，但是信息获取速度慢，信息重复率高，经常做无用功。然而智慧就业信息管理平台就能够通过大数据根据学生的不同专业、不同个性，向学生推送相关的求职需求以及企业的招聘信息。学生通过输入自己信息或求职需要，智能就业服务就会根据学生的要求筛选适合学生的招聘信息。

个性化就业服务的应用 

智慧就业信息管理平台不断创新和发展，开始为大学生提供个性化的就业信息，学生可以输入自己的个人信息、专业技能以及兴趣爱好，智能就业服务体系就可以根据学生的喜好和要求，自动筛选出一部分适合学生发展的就业信息传递给学生，这样能够提高大学生就业的匹配率。此外，智慧就业服务体系还在不断增加心理咨询以及就业咨询，学生可以在就业咨询板块搜索相关的就业以及求职相关文章，通过阅读别人的文章了解求职经验，通过倾听专家讲座不断提高自己的就业思想。

智慧就业的最终目的不是就业检测，也不是就业本身这个行为，而是为了科学评价，根据隐藏信息，对学生培养进行预警和反馈，形成即时的“就业-招聘-监控”的解决方案，从而推动教学改革和提高人才培养质量。并且协同学生、企业乃至整个社会建立可以互通的智能终端，真正实现人与职场、环境的智能化对接，让就业服务高效便捷。因此在这个过程中联系最为密切的就业主管部门、企业、求职者需要一起努力。