领新网络顺利召开八月启动大会

2020年8月3日，兰州领新网络召开了八月启动大会。本次启动大会既是启动目标，也是启动服务、启动文化。

开放学习  积极思考

会议开始，大家一起分享了线上精品课程“人人都需要的生涯思维”，讲师结合工作中的实际案例围绕“完美职业状态的三个要素”、“职业的本质”、“如何克服职业的无价值感”三个方面进行了讲解，激发了大家对于自己职业规划的深层思考。

以心迎“新”  携手同行

新同事的加入，给公司注入了新鲜血液，助力公司不断壮大。希望各位新人能够早日融入领新大家庭，有所学习、有所成长、有所创造。

工作汇报

迎新结束后，各中心代表对七月份工作完成情况、工作中存在的不足及各人员的工作计划、业绩目标进行了分析汇报。

动员发言

会议最后，领新网络总经理杨贤上台进行动员发言，针对新、老员工在实际工作中存在的问题，表达了自己的观点及意见。

杨总表示，公司管理中层及老员工普遍存在陷入固化思维、做事浮于形式，不主动思考的弊端，主要表现在以下几个方面：

1.执行力不强。有十年的工作经验和把一年的工作经验重复使用十年是两件事，一个管理者如果是后者，显然不具备宏观决策及把控的能力，是在以管理者的“头衔”而非实力来做管理，导致一件事情的完成层层打折。

2.无担当。“责任”是看人的关键钥匙，也是领导力的基本体现。不敢担当的人，永远要别人给自己当电池，做任何事情总被一个动机所驱动：要糖吃。所有成绩给自己，所有问题给他人，这就是领导力严重不足的表现。

3.没有进取心，容易自我感动。不思考、不学习、不在自身找问题，在自己的舒适圈不断重复机械化动作。遇事无法给出建设性的意见只能通过指指点点获得优越感，遇到新的领域又不敢尝试只能陷入自我感动的情绪中寻求虚假安慰。

4.价值观缺失。管理者没有起到带头作用，还处于使用“套路”的低层次维度。做人必须有浩然之气，一个三观不正的人可以通过八面玲珑的技巧获得及时利益，但无法获得长久成就，也不懂得以真诚的心去服务每一个选择相信我们的客户，目光短浅，只知道把眼前的事情做完，不管事情完成的质量，不考虑与客户的长远合作与发展。

5.假“忙”。不管实际工作有多少，有没有做出成绩，每天都处于一种很“忙”的状态，其实是个人能力不足、工作效率低下、规划能力差的体现。真正忙的人在忙着梳理工作、忙着做事，没时间“表演”给他人看。

针对新入职的员工，杨总表示希望大家能够明白，一旦你进入社会就不再是一个孩子，没有一个组织、没有人再有教你做事的义务和责任，你必须迅速转换自身角色，摆清自己的位置，珍惜能够学习的平台，努力提升自身技能、培养良好的职业素养，成为一个能够创造价值的人。