了解智慧就业，才算会就业

“互联网+”时代的到来以及随之而出现的智慧求职，为大学生就业创业带来了前所未有的机遇和挑战。在当前经济新常态和互联网行业快速发展的社会现状下，大学生更应积极转变就业观念，使自己尽快适应“互联网+”时代就业规则，更好利用智慧求职技术和手段，为自身职业发展助力。

智慧就业是互联网与大学生职业教育、就业求职领域深度融合的产物，它不仅是一种技术手段，更是一种新型的资源配置机制和价值理念，通过政府部门、学校下属的互联网就业服务信息平台，实现就业信息互联互通、及时共享。此外，智慧就业不仅仅是建立大数据平台，进行就业信息的汇总整合，更重要的是实现一种人机结合的新型就业形式，使得求职者与岗位精准匹配、高校与企业精准对接，这种精确性、智能化程度的提高，是智慧就业、智慧求职区别于传统就业方式的最显著特征。

随时可以捕捉的就业信息、即时的简历投递，在互联网+就业创业的推动下，使得大学生可以脱离学校的线下校招会、辅导员推荐工作机会等方式，依然能第一时间获取企事业单位招聘信息和人才录用要求，这也使得就业问题必须在毕业前、在学校内解决变成非必要的了。有的同学大学毕业后不急于按部就班地工作，而是选择去边远地区支教，增加人生阅历与体验，或是出国游学，为自己准备一段“间隔年”，以调整从校园步入社会的心态；有的同学在考研失利后选择二战，成为“校漂族”，为了继续使用校园图书馆、自习室等硬件设施，在学校附近租房备考；还有一些不安于“流线”般既定人生的同学，选择自主创业这条道路，花时间考察市场、制定创业计划、积累创业资金等等。灵活的就业手段将给予大学生更大的自主性和自由度，促进了多元化就业方式的出现。

那么，面对“互联网+”下的就业变革，大学生应该如何借助科技手段，实现精准的人职匹配呢？

首先，要积极主动了解和使用各类就平台，借助平台发布和整合的就业信息，归纳熟悉企业用人标准，并据此调整自己的求职意向、积累相应的专业知识和实践经验。

其次，要树立多元化的就业理念。当今就业市场和企业招聘已不再将“专业对口”作为一项必要条件，常常用“包括但不限于某某专业”“有某某行业/公司实习/项目经验者优先”等条件来规定招聘人才的标准。因此大学生在校期间可以尝试利用往届毕业生的就业数据与自己进行比对。如本专业的就业方向、薪酬、选择地域等，对专业发展提前有所了解。并且在校期间，参与到丰富多样的实习实训项目中，在自己感兴趣的行业和领域里进行大胆实践、积累经验。

最后，要努力转变消极被动的就业姿态为积极主动的求职观念。如今“互联网+”背景下的大学生“慢就业”潮流虽然有其存在的合理性，但不能以此作为我们逃避就业和步入社会的借口，因为“慢就业”不等于“迟规划”。因此，不仅是对于大四、研三毕业生，且对处于大三和研二的学生来说，面对毕业求职，也应该提早着手准备，借助当前技术提供的性格、职业测评，尽快明确自己的求职意向，选择自己的简历投递方向，为自己来年的就业求职添加砝码。同时还可以参考智慧平台为个人量身定制的大学生成长数据定性、定量分析等，及时调整自己的求职意向。

总而言之，身处“互联网+”时代下的大学生，不能像过去一样被动等待学校和辅导员将就业信息送到你的手边，被动等待的结果可能只会为你的职业生涯留下一个不甚满意的结局。只有“慧就业”，才能会就业、好就业、就好业。